Groupe familial axé sur l’humain, le partage et la transmission
Découvrez une vidéo de nos équipes, des moments de partage, de travail collaboratif, d’échange au quotidien dans les différentes agences du groupe.
Egalité Homme-Femme
L’égalité des genres, notamment dans l’organisation des conditions de travail, la rémunération, l’évolution de carrière et la promotion professionnelle est un principe fondateur.
Nous sommes convaincus que la mixité des équipes, la possibilité de chacun à occuper un poste sans barrière apporte à la créativité, l’innovation de ces mêmes équipes.
Entre 2020 et 2021, au sein du Groupe Adelya, les effectifs féminins ont progressé de 6,25%. La part des femmes cadres a également progressé à hauteur de 10,24%.
Au-delà de ces chiffres, Adelya s’engage à offrir les mêmes possibilités d’accès à l’emploi, à l’évolution professionnelle, à la formation et à la mobilité aux collaborateurs ayant des compétences et des expériences professionnelles égales ; le critère de sexe ne devant intervenir à aucun moment dans ces processus internes.
Index d’égalité
La loi pour une liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Ainsi, elle impose notamment de calculer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq indicateurs. Ils évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.
La note obtenue par Adelya pour 2023 est de 84/100.
Diversité et
non-discrimination
Au sein du Groupe Adelya, nous sommes attachés à la diversité de nos équipes et nous nous engageons à respecter les individualités de chacun. Elles font la richesse de l’entreprise.
Il n’existe aucune distinction du fait de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, des origines ou de la situation sociale, dans quelques process ou dispositifs que ce soit, déployés dans le Groupe.
De plus, nous garantissons la neutralité des offres d’emploi et l’égalité salariale à l’embauche. Ainsi, l’accès à la formation est garanti pour tous et toutes.
Faisant du management inclusif et respectueux des différences individuelles un levier de cohésion et de bien-être au travail, la diversité est source de performance économique et sociale.
Au-delà de ces principes indiscutables, le Groupe Adelya à déployé un programme d’envergure : SYNERGEN
Ainsi, nous nous engageons pour la promotion des générations : garantir l’inclusion durable des jeunes et l’accompagnement de fin de carrière.
Un grand nombre de nos collaborateurs a grandi en même temps que le Groupe s’est développé. Ce sont des collaborateurs fidèles, depuis parfois près de 40 ans. C’est pourquoi, Adelya se doit de formaliser une phase de transition, indispensable à la pérennisation du savoir de ses équipes.
Pour ce faire, le Groupe s’appuie sur ses sources de compétences et d’expertises, que sont ses collaborateurs historiques. L’objectif étant d’intégrer de jeunes recrues et de créer des binômes intergénérationnels et des logiques de parrainage. La transmission est en cours !
Promotion et évolution interne des collaborateurs
A l’image d’Adelya, il n’y a pas de voie toute tracée ou de parcours figé. Il y a des talents et des opportunités.
Dès leur entrée, nos collaborateurs sont accompagnés et incités à développer toutes leurs aptitudes personnelles et professionnelles. Ainsi, nous les encourageons dans leur évolution, en les responsabilisant et en favorisant leur autonomie.
Notre culture de « commerçants » nous conduit à chercher des personnes à la fois ambitieuses, attachées à nos valeurs et engagées.
Chez nous, la bienveillance est de rigueur et les opportunités professionnelles sont nombreuses !
Chiffres clés
Quelques chiffres clés de notre politique RH
Age moyen des collaborateurs
Ancienneté moyenne des collaborateurs
Taux de collaborateurs de
+ 10 ans d’anciennete
Droit a la déconnexion et équilibre vie pro/perso
Adelya s’engage à renforcer l’équilibre de vie de ses collaborateurs et de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.
Il ne s’agit pas uniquement d’un concept, mais d’une démarche animée, qui a un réel pouvoir de transformation et d’élévation, non seulement sur le bénéfice au travail mais également sur l’expérience de vie au quotidien.
Pour ce faire, nous avons défini et entériné une Charte « Droit à la déconnexion ». Ainsi, elle définit un cadre bienveillant, dans ce contexte mouvant et exigeant qu’est le monde de l’entreprise. L’objectif est de sensibiliser aux enjeux et bonnes pratiques liées à l’utilisation des outils numériques, à destination de l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Enfin, la notion de charge informationnelle et de lutte contre le stress liée à l’utilisation des outils y est également définie et encadrée.
Nous reconnaissons ce droit pour tous et nous y veillons !
Accompagnement et parcours de formation
Nous dispensons de nombreuses heures de formation pour enseigner nos métiers, pour développer le potentiel de tous. On croit en chacun !
Notre philosophie : renforcer l’employabilité et le développement de nos collaborateurs par la formation, la transmission et la mobilité interne.
C’est un axe stratégique de notre politique RH et qui explique en partie l’engagement fort de nos équipes. Adelya a créé son propre centre de formations, ce qui nous permet d’accompagner nos équipes pour une compréhension et connaissance approfondie des produits, solutions et matériels que nous proposons quotidiennement à nos clients.
Nous entamons, depuis cette année des programmes de développement personnel.
Nous avons confiance dans les potentiels de l’ensemble de nos collaborateurs, dès leur intégration. C’est pourquoi, nous investissons dès leur entrée par intégration complète associant formations théoriques et mises en situation, s’ensuit un accompagnement tout au long de leur carrière.
Nous encourageons et accompagnons l’innovation et valorisons la prise d’initiatives au sein de nos équipes.
Proximité et ouverture sur le monde
Par notre ancrage territorial nous favorisons la proximité, celle nos de clients, qui encourage des circuits courts de distribution ; celle de nos collaborateurs, qui favorise le développement de l’emploi local.
Parallèlement, l’ouverture sur le monde du Groupe Adelya est réelle et n’est plus à démontrer. Monsieur Philippe Scemama, Président Directeur Général du Groupe, anime et préside le réseau Dhys Group, une association de 150 distributeurs basés dans 33 pays sur le continent européen.
Cette ouverture favorise un multiculturalisme et une approche universelle qui accueillent les individualités de nos collaborateurs et les singularités de nos clients.
